新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス①

加入期間&平均標準報酬別の給付（年金・一時金）と負担のバランスを見てみます。（説明会資料10頁）なお年金額は給付総額が最大になる20年確定年金の場合とします。

■60歳資格喪失（退職）、60歳支給開始の場合；

●加入期間10年（50歳で中途入社、60歳で退職の社員）；
－平均標準報酬30万円の場合
　　　①給付額；脱退一時金664,600円、または年金20年分総額808,000円
　　　②負担額（掛金総額）；30万円×4.5%×120ヶ月（10年）＝162万円
　①－②⇒給付額66.5万円～80.8万円vs負担額162万円＝▲95.5万円～▲81.2万円

－平均標準報酬40万円の場合　
　　　①給付額；脱退一時金886,100円、または年金20年分総額1,078,000円
　　　②負担額（掛金総額）；40万円×4.5%×120ヶ月（10年）＝216万円
　①－②⇒給付額88.6万円～107.8万円vs負担額216万円＝▲127.4万円～▲108.2万円

●加入期間20年（40歳で中途入社、60歳で退職の社員）；
－平均標準報酬30万円の場合
　　　①給付額；脱退一時金1,329,100円、または年金20年分総額1,616,000円
　　　②負担額（掛金総額）；30万円×4.5%×123ヶ月（10年3ヶ月）*特別掛金期間
　　　　　　　　　　　　　　　　＋30万円×1.4%×117ヶ月＝215.2万円
　①－②⇒給付額132.9万円～161.6万円vs負担額215.2万円＝▲82.3万円～▲53.6万円

－平均標準報酬40万円の場合
　　　①給付額；脱退一時金1,772,100円、または年金20年分総額2,154,000円
　　　②負担額（掛金総額）；40万円×4.5%×123ヶ月（10年3ヶ月）*特別掛金期間
　　　　　　　　　　　　　　　　＋40万円×1.4%×117ヶ月＝286.9万円
　①－②⇒給付額177.2万円～215.4万円vs負担額286.9万円＝▲109.7万円～▲71.4万円

●加入期間30年（40歳で中途入社、60歳で退職の社員）；
－平均標準報酬30万円の場合　
　①給付額；脱退一時金1,993,700円、または年金20年分総額2,424,000円
　②負担額（掛金総額）；30万円×4.5%×123ヶ月（10年3ヶ月）*特別掛金期間
　　　　　　　　　　　　　 　＋30万円×1.4%×237ヶ月＝265.6万円
①－②⇒給付額199.4万円～242.4万円vs負担額265.6万円＝▲66.2万円～▲23.2万円

－平均標準報酬40万円の場合　
　　①給付額；脱退一時金2,658,200円、または年金20年分総額3,230,000円
　　②負担額（掛金総額）；40万円×4.5%×123ヶ月（10年3ヶ月）*特別掛金期間
　　　　　　　　　　　　　　　＋40万円×1.4%×237ヶ月＝354.1万円
①－②⇒給付額265.8万円～323.0万円vs負担額354.1万円＝▲88.3万円～▲31.1万円

60歳退職・60歳支給開始の場合、加入期が10年・20年・30年いずれの場合でも

社員の受取金額（一時金・」年金）が、会社の掛金総額を下回る、いわゆる
『赤字給付』になることが分かります。

本来、企業年金制度は、社員の退職後のために、毎期の収益の中から給与・賞与に

次ぐ第３の賃金として積立するものです。社員への支給額が会社の拠出額を下回る

ようでは、積立方式になっていないのではないでしょうか。

（次に続きます）